Szanowni Państwo,
chciałbym zwrócić Państwa uwagę na zagadnienie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz na korzyści, jakie z tego wynikają dla pracowników.
W zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika przysługują mu określone przywileje, dotyczące między innymi czasu pracy czy dodatkowego urlopu.
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku nadaje pracownikom z niepełnosprawnościami (posiadającym aktualne orzeczenie potwierdzające stopień niepełnosprawności) dodatkowe uprawnienia i przywileje dotyczące:
– czasu pracy,
– przerwy na gimnastykę,
– dodatkowego urlopu,
– okresowego płatnego zwolnienia z pracy z prawem do wynagrodzenia.
Czas pracy osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku osób o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, maksymalny czas pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (nie dotyczy to osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia).
Pracownicy niepełnosprawni mają także prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek – wynosi on 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.
Osoby o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności zyskują również uprawnienie do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (prawo to nabywa się po przepracowaniu jednego roku od dnia zaliczenia do stopnia niepełnosprawności). Przywilej ten nie przysługuje jednak osobom uprawnionym do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają też prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych, ale nie częściej niż raz w roku. Przywilej ten dotyczy także wykonywania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających oraz zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą zostać przeprowadzone poza godzinami pracy.
Zachęcam wszystkich pracowników, którzy posiadają aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności do zgłaszania się do Działu Kadrowo-Płacowego, gdzie uzyskają szczegółową informację o przysługujących im dodatkowych uprawnieniach i przywilejach.
Z poważaniem,
Maciej Cieślik
Pełnomocnik ds. Równego Traktowania
Instytut Rozrodu Zwierząt i Badań Żywności PAN w Olsztynie
Z pozdrowieniami
Maciej Cieślik
HR Business Partner
BWB/Sekcja RZL / RSO/HRD Office
Instytut Rozrodu Zwierząt
i Badań Żywności
Polskiej Akademii Nauk
Institute of Animal Reproduction
and Food Research
Polish Academy of Sciences
ul. Trylińskiego 18, 10-683 Olsztyn
+48 89 500 32 40